Каждую неделю — новый кейс компании илиэкспертный материал о том, какгуманитарное знание помогает развивать сотрудников, команды икорпоративную культуру.
30 июля — 3 сентября
Почему мы запустили этот проект
Вместе с компаниями мы исследуем, как гуманитарные практики работают внутри бизнеса — от арт-лекториев до образовательных форматов и культурных инициатив.
помогает командам находить общий язык;
развивает способность видеть новые связи и создавать идеи;
формирует среду, в которой людям хочется работать;
расширяет мышление лидеров.
Культура долго воспринималась в бизнесе как дополнительная активность — способ вдохновиться, провести время вместе или добавить сотрудникам новый формат досуга. Но теперь она становится инструментом развития:
Тема ПиРа-2026 — «Бизнес как искусство: мастерство, вдохновение, креатив». Мы решили начать этот разговор раньше — исследовать, как культура работает внутри компаний уже сегодня.
Почему мы запустили этот проект
Вместе с компаниями мы исследуем, как гуманитарные практики работают внутри бизнеса — от арт-лекториев дообразовательных форматов икультурных инициатив.
помогает командам находить общий язык;
развивает способность видеть новые связи и создавать идеи;
формирует среду, в которой людям хочется работать;
расширяет мышление лидеров.
Культура долго воспринималась в бизнесе как дополнительная активность — способ вдохновиться, провести время вместе или добавить сотрудникам новый формат досуга. Но теперь она становится инструментом развития:
Тема ПиРа-2026 — «Бизнес как искусство: мастерство, вдохновение, креатив». Мы решили начать этот разговор раньше — исследовать, каккультура работает внутри компаний уже сегодня.
Что вас ждёт
Новые форматы развития сотрудников, команд
Культура внутри бизнеса
Разговоры с HRD и L&D-лидерами компаний
Кейсы, опыт, практика
Что вас ждёт
Новые форматы развития сотрудников, команд
Культура внутри бизнеса
Разговоры с HRD и L&D-лидерами компаний
Кейсы, опыт, практика
Реальные кейсы: как культура работает внутри компаний
Компании делятся опытом: зачем они внедряют культурные практики, как организуют их внутри и какие изменения видят в командах.
КЕЙС 1
ЗАЧЕМ АЙТИШНИКАМ МАНЕ ИРУБЕНС? Арт-лекторий как инструмент развития креативности, кругозора и внутреннего сообщества в IT-команде
ЛЮБОВЬ К ИСКУССТВУ НЕЛЬЗЯ ВНЕДРИТЬ. ЕЮ МОЖНО ТОЛЬКО ЗАРАЗИТЬ Как собственник Robusta превратил современное искусство в культурный код компании — и что это дало команде
Выходит 13 августа
КЕЙС 3
Как одна лекция выросла вкорпоративную традицию слокальным мемом
Выходит 20 августа
КЕЙС 4
Выходит 27 августа
КЕЙС 5
Бизнес как искусство: чему современный лидер может научиться утворцов Разговор Марка Кукушкина и Ольги Чуворкиной
Выходит 3 сентября
О партнёрах
Крупнейшая культурная платформа в России. Мы развиваем у лидеров и команд объемное мышление, визионерство и способность к прорывным инновациям через инструменты, заложенные в культуре, искусстве, науке и истории.
15
400+
1500+
лет сообщества
выступлений
участников ежегодно
Крупнейший фестиваль практик развития в России.
ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЁРЫ
Присоединяйтесь к проекту
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями о персональных данных
Присоединяйтесь кпроекту
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями о персональных данных